Patru mituri despre impactul tehnologiei în piața muncii pentru angajații din departamentele non-tehnice

În mediul de lucru contemporan, există o prăpastie evidentă între angajații care sunt familiarizați și deschiși la utilizarea noilor tehnologii, precum inteligența artificială, și cei care sunt mai puțin interesați sau nedumeriți de modul în care aceste tehnologii pot eficientiza munca lor de zi cu zi. Acest fenomen poate genera anxietate și tensiuni în organizații, afectând colaborarea și productivitatea.

Pentru a contracara această prăpastie și a reduce deficitul de competențe digitale de bază, sunt necesare eforturi considerabile din partea companiilor pentru a investi resurse financiare și de timp în instruirea angajaților în domeniul tehnologiei. De asemenea, angajații non-tehnici ar trebui să își manifeste interesul și să caute modalități de a-și îmbunătăți abilitățile digitale, pentru a fi mai eficienți în activitățile lor zilnice.

Printre miturile legate de impactul tehnologiei pe piața muncii pentru angajații non-tehnici se numără:

1. Roboții ne vor fura locurile de muncă: Această afirmație nu este întotdeauna adevărată. Deși automatizarea poate modifica anumite locuri de muncă, înlocuind activitățile de rutină, aceasta creează și noi oportunități de angajare în domenii emergente.

2. Securitatea cibernetică este responsabilitatea exclusivă a angajaților din IT: Fiecare angajat are responsabilitatea de a contribui la securitatea cibernetică a organizației prin practici de igienă digitală adecvate, cum ar fi folosirea parolelor puternice și evitarea deschiderii atașamentelor din e-mailuri suspecte.

3. Inteligența artificială este folosită doar de angajații tehnici: Utilizarea inteligenței artificiale devine tot mai frecventă în toate domeniile de activitate, devenind o competență esențială, nu doar pentru angajații tehnici, ci și pentru cei din departamentele non-tehnice.

4. Există o nevoie mai mare de digitalizare la stat decât în sectorul privat: Atât sectorul public, cât și cel privat, beneficiază de pe urma digitalizării și adoptării tehnologiilor noi pentru îmbunătățirea eficienței și calității serviciilor oferite.

Reducerea prăpastiei dintre angajații familiarizați cu tehnologia și cei care nu sunt este esențială pentru crearea unui mediu de lucru armonios și pentru valorificarea pe deplin a potențialului tehnologic în beneficiul organizației.